Valoriser le potentiel,
élever la confiance.
Transformer le cheminement professionnel en un voyage personnalisé où chaque compétence acquise est un pas vers le développement collectif.
Mission
Je me dédie à accompagner les personnes œuvrant dans le milieu communautaire et les OSBL dans la réalisation de leur plein potentiel par un soutien clinique sur mesure.
À l’écoute des besoins, mes services personnalisés favorisent la santé professionnelle des personnes intervenantes et des organisations en les soutenant dans tout ce qui entoure l’intervention auprès des populations vivant divers enjeux sociaux.
Je vise une approche créative, collaborative, éthique et axée sur les forces.
Fonctions du soutien clinique
01
Développement professionnel. Consolidation de l’identité professionnelle et du jugement clinique par une amélioration continue des différents savoirs.
02
Soutien au niveau de la pratique terrain (pour le soutien aux personnes usagères, élaboration de projet, partenariat, etc.) Cultive le sentiment de compétence par l’acquisition de connaissances cliniques et par des échanges significatifs.
03
Écoute et soutien dans le vécu d’intervention. Contribue à retrouver l’équilibre intérieur et la zone de confort dans son travail. Ventiler, s’exprimer et comprendre ses réactions affectives par le biais du partage.
Soutien clinique
individuel
Vous vivez une situation particulière au travail (dans le cadre de vos interventions ou dans votre vécu professionnel) et vous avez besoin de prendre du recul ?
La direction et la coordination n’ont pas les compétences en intervention ou encore n’ont pas le temps de soutenir l’intégration professionnelle d’une nouvelle personne dans l’équipe ?
Optez pour les forfaits qui offrent un ensemble de rencontres à un tarif avantageux et une disponibilité pour les rendez-vous.
Soutien clinique
de groupe
Votre équipe vit une situation particulière dans le cadre de leur mandat: situation de crise (suicide, violence etc.), dilemme éthique à dénouer, contexte socio-politique ou changement organisationnel qui perturbe la dynamique ?
La direction et la coordination manque de temps pour maximiser les forces des membres de l’équipe ?
Soutien clinique
de groupe
Votre équipe vit une situation particulière dans le cadre de leur mandat: situation de crise (suicide, violence etc.), dilemme éthique à dénouer, contexte socio-politique ou changement organisationnel qui perturbe la dynamique ?
La direction et la coordination manque de temps pour maximiser les forces des membres de l’équipe ?
Développement professionnel en groupe
Formations et activités de développement des compétences
À la carte (possibilité d’adapter et de présenter dans le milieu)
- Comment faire face au sentiment d’impuissance en intervention
- L’intervention de groupe, l’art de solidariser et de collectiviser.
Organisation de différentes activités tel que de la formation, des ateliers ou des conférences répondant aux besoins des organismes. Un contrat est établi selon la demande (contact avec les professionnels, logistique, etc.)
Animation et organisation
Animation de groupe de codéveloppement professionnel – multi-organismes
Pour les personnes intervenantes ou les directions qui souhaitent intégrer un groupe de 6 à 8 personnes. 1 rencontre de 2h30 aux 4 à 5 semaines.
Animation de groupe de codéveloppement professionnel intra organisme
Pour les équipes de 4 à 8 personnes intervenantes ou bénévoles. Rencontre de 2h30 aux 4 à 5 semaines.
Animation de communauté de pratique
- Pour les personnes intervenantes ou direction qui souhaitent offrir et trouver de l’aide pour les défis auxquels ils font face dans leur pratique.
- J’agis à titre de guide et gestionnaire de la communauté ayant pour rôle d’assurer son développement, sa pertinence, son importance stratégique et sa visibilité.
- Prenez contact pour en savoir plus sur les bienfaits du codéveloppement et de la communauté de pratique.
Animation et organisation
Animation de groupe de codéveloppement professionnel – multi-organismes
Pour les personnes intervenantes ou les directions qui souhaitent intégrer un groupe de 6 à 8 personnes. 1 rencontre de 2h30 aux 4 à 5 semaines.
Animation de groupe de codéveloppement professionnel intra organisme
Pour les équipes de 4 à 8 personnes intervenantes ou bénévoles. Rencontre de 2h30 aux 4 à 5 semaines.
Animation de communauté de pratique
- Pour les personnes intervenantes ou direction qui souhaitent offrir et trouver de l’aide pour les défis auxquels ils font face dans leur pratique.
- J’agis à titre de guide et gestionnaire de la communauté ayant pour rôle d’assurer son développement, sa pertinence, son importance stratégique et sa visibilité.
- Prenez contact pour en savoir plus sur les bienfaits du codéveloppement et de la communauté de pratique.
Avantages et bénéfices
- Augmenter la satisfaction au travail;
- Améliorer la qualité du climat de travail;
- Augmenter le sentiment de compétence et d’efficacité professionnelle;
- Diminuer le stress au travail et l’épuisement professionnel;
- Contribuer au développement des compétences des personnes intervenantes;
- Améliorer la qualité de services offerts aux personnes usagères;
- Faciliter l’intégration sociale des personnes employées;
- Mettre à contribution l’expertise du personnel chevronné;
- Reconnaitre et valoriser l’expérience des professionnels et des bénévoles
- Augmenter la satisfaction au travail;
- Améliorer la qualité du climat de travail;
- Augmenter le sentiment de compétence et d’efficacité professionnelle;
- Diminuer le stress au travail et l’épuisement professionnel;
- Contribuer au développement des compétences des personnes intervenantes;
- Améliorer la qualité de services offerts aux personnes usagères;
- Faciliter l’intégration sociale des personnes employées;
- Mettre à contribution l’expertise du personnel chevronné;
- Reconnaitre et valoriser l’expérience des professionnels et des bénévoles
Mon profil profesionnel
Brigitte Côté
T.S. Génératrice de potentiel
Soutien clinique en milieu communautaire et OSBL
Expérience professionnelle de plus de 25 ans dans le domaine de l’intervention sociale.
Expérience de soutien clinique à titre de :
- Enseignante au collégial en Techniques de travail social
- Superviseure clinique pour l’organisme Au cœur des familles agricoles et en pratique autonome
Formations : BAC en travail social, microprogramme en gestion des organismes, formation continue en animation de groupe de co-développement, communauté de pratique et en supervision clinique.
Milieux de pratique : milieu communautaire, institutionnel, hospitalier et pratique privée.
Types d’expérience : travail de proximité, défense de droits, suivi psychosocial individuel, animation et intervention de groupe, développement de projet, coordination d’équipe de travail et de bénévoles, prévention et sensibilisation, représentation, supervision clinique et formation.
Problématiques rencontrées : Santé mentale, dépendance, VIH-VHC, agression à caractère sexuel, métiers du sexe, itinérance, précarité au logement, pauvreté, droits en santé et services sociaux, trauma de la route, trouble de l’adaptation/épuisement professionnel, difficultés relationnelles, gestion des émotions, stress de compassion, trauma vicariant.
Au centre vital 2.0
Vous souhaitez mettre la créativité au service de votre équipe pour : du ressourcement, une planification stratégique ou encore pour l’élaboration de projets ?
Osez la méthode du journal créatif en contactant au centre vital 2.0.
Pour information et pour discuter de vos besoins.
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Confidentialité et protection des renseignements personnels
Toutes les informations recueillies dans le cadre de ma pratique en tant que travailleuse sociale et superviseure clinique sont conservées selon les normes exigées par l’ordre professionnel (OTSTCFQ). Numéro de professionnel: CÔTB 14/12/160
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